Quand les salariés sont formés sans but précis – Lippi La formation est généralement utilisée pour permettre à des salariés d'acquérir des connaissances pour optimiser leurs aptitudes à atteindre un objectif préalablement défini. La gestion de la formation s'inscrit habituellement… Aucun commentaire Agilité, Collaboration & intelligence collective, Pratiques d'entreprises