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Quand l'entreprise décide de libérer l'intelligence collective - Orange
Comment mettre l’intelligence collective au service de l’amélioration continue ? En d’autres...
salti
Quand l'entreprise propose des entretiens centrés sur le plaisir de ses salariés - Salti
Nous l’avions imaginé, ils l’ont fait ! Le facteur numéro 1 des français est « l’épanouissement...
evernote
Quand les salariés sont forcés de participer à des réunions qui ne les concernent pas - Evernote
Selon un sondage TNS Sofres-Bruneau de janvier 2013, 65% des salariés français estiment qu’1 réunion...
PAPIER BRULE
Quand les entreprises se transforment pour tirer parti de l'incertitude - Sapeurs Pompiers du 71
Imprévisible, incertain, en permanente mutation, voici le monde tel qu’on le définit depuis quelques...
Mars_chocolate_bar
Quand le PDG discute tous les 2 mois en toute transparence avec les salariés - Mars
« Ils feraient bien de nous écouter à la Direction au lieu de rester dans leurs bureaux« , « Il parait...
zappos
Quand l'entreprise offre 2.000 $ à leurs nouvelles recrues pour la quitter - Zappos
Comment s’assurer que les nouveaux collaborateurs se sentiront épanouis et performants, aussi bien...
Quand les entreprises créent des "communautés managériales" - SNCF
L’accès à une responsabilité de management est bien souvent le résultat d’une reconnaissance...
meilleurs talents
Comment attirer les meilleurs talents ?
Bien que le nombre de demandeurs d’emploi soit alarmant, bon nombre d’entreprises peinent...
jam ibm
Quand les entreprises organisent des brainstorming géants (JAM) - IBM
COMMENT savoir si une idée est bonne ou bien QUI peut vous aider à trouver de nouvelles idées ? Les entreprises...
80-20
Quand les salariés peuvent concrétiser un projet personnel sur leur temps de travail - Google
Attirer des talents, c’est bien, les garder, c’est mieux. Mais comment fidéliser un nouveau...
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