Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites...
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Jeu de 30 cartes appétences

30,00

Ce n’est pas parce que vous savez-faire, que vous aimez-faire. Ce jeu permet de sélectionner et d’explorer des opportunités de valorisation professionnelle de vos appétences.

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Description

L’utilisation de ce jeu a pour but :

Pour le salarié

  • Construire sa vie autour de ses points forts au lieu de lutter contre ses points faibles (logique compétence)
  • Sortir du stress pour renouer avec le plaisir (suite à une enquête RPS)
  • Négocier avec son entreprise l’accès à un emploi qui permettra de concilier épanouissement & performance (la bonne personne à la bonne place)
  • Changer de métier avec plus d’assurance par une meilleure identification des appétences communes (le savoir s’apprend contrairement à l’appétence)

Pour l’entreprise

  • Evaluer le niveau de plaisir que procure l’emploi sur lequel postule un candidat (évaluation du niveau d’engagement)
  • Renforcer la motivation de chaque collaborateur, sachant que le facteur n°1 de motivation est à présent “avoir un travail passionnant”
  • Créer de la complémentarité au sein d’une équipe, au-delà de la logique d’adéquation homme/poste (complémentarité & cohésion)
  • Renforcer l’agilité et la responsabilisation en confiant des missions qui mobilisent les points forts de chacun
  • Percevoir des passerelles d’évolution d’emploi qui sont difficilement identifiables par la méthode des compétences (engagement durable)
  • Intégrer la notion de plaisir dans les démarches d’évaluations périodiques, les feed-back quotidiens (renforcement positif)
Jeu de 30 cartes appétences
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