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La longue histoire du management positionne le patron d'une entreprise dans la posture du décideur "unilatéral", ce qui semble a priori tout à fait naturel puisque son rôle est de "gouverner".…
Si le salaire n'est pas considéré comme un facteur de motivation, il peut en revanche générer du désengagement si le salarié estime qu'il est mal ou insuffisamment rémunéré. Comment faire…
