Quand les dirigeants s’entraident (vraiment) pour résoudre leurs difficultés – Fondation Action Enfance
Quelques mois après sa prise de fonction, François Vacherat, Directeur général de la Fondation Action Enfance, a souhaité renforcer la …
Collaboration & intelligence collective
Comment convaincre de la nécessité d’ancrer une culture de la coresponsabilité ?
Le modèle des Etats du Moi Permet aux entreprises de prendre conscience que les principes du management traditionnel ont positionné …
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Comment faire pour que chacun se comporte en adulte responsable ?
Le modèle des Transactions permet aux entreprises de comprendre la nécessité d’évoluer d’une relation « Parent/Enfant » à « Adulte/Adulte » pour développer une …
Comment faire pour que chacun se comporte en adulte responsable ? Lire la suite »
Pourquoi faut-il changer de postures pour s’approprier la culture coresponsable ?
Le modèle des positions de vie permet aux managers de comprendre la nécessité de revisiter leur système de croyances et …
Pourquoi faut-il changer de postures pour s’approprier la culture coresponsable ? Lire la suite »
Pourquoi faut-il renforcer le renforcement positif et comment s’y prendre ?
Ce modèle permet de prendre conscience de l’importance d’exprimer des signes de reconnaissance positifs pour renforcer l’image et l’estime de …
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Quand les équipes se mettent en condition d’échec pour mieux réussir – Pfeiffer Vacuum
Consciente de certaines limites du management hiérarchique traditionnel, la direction générale a décidé d’instaurer une communauté managériale constituée d’une vingtaine …
