comment (re) donner du sens au travail
Après le « Burn-out », épuisement provoqué par une surcharge physique, émotionnel ou mental résultant de situations de travail trop exigeantes est […]
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Confinement, déconfinement, couvre-feu, reconfinement… Les entreprises et les salariés doivent plus que jamais apprendre à évoluer dans un monde que
20 Softskills pour traverser la crise et évoluer dans un monde VUCA Lire la suite »
« La difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles, mais d’échapper aux anciennes » – John Maynard Keynes. Les entreprises sont
Se mettre en condition d’échec pour mieux réussir Lire la suite »
https://youtu.be/O9YWLmeZ70I La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) propose de dissocier deux notions pour mieux comprendre la complexité des phénomènes de
Rendre officiel ce qui est exprimé officieusement pour pouvoir le prendre en compte Lire la suite »
La culture managériale traditionnelle et le système de classification incitent la plupart de nos entreprises à choisir des personnes qui
« Par quel symbole pouvons-nous libérer la parole au sein de notre entreprise ? » demande Michel Sarrat, Président Directeur Général de
Quand les dirigeants présentent et partagent les décisions du Codir – GT Solutions Lire la suite »