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Valorisation

Valoriser le vécu, ce qui signifie :

  • Associer l’équipe dans l’appréciation des résultats atteints, du chemin parcouru, dans l’analyse de l’écart entre ce qui était prévu et ce qui est arrivé afin d’identifier d’éventuels axes d’amélioration pour le futur ;
  • Célébrer les réussites mais aussi les erreurs et les échecs de manière à les démystifier, à en tirer les enseignements et les partager avec les autres afin que chacun puisse en bénéficier ;
  • Reconnaitre l’engagement, récompenser les collaborateurs au regard de leur niveau d’appropriation de la vision, de l’incarnation des valeurs collaboratives, de leurs contributions ;
  • Partager les bonnes pratiques
  • Modéliser et mettre en commun ce qui a été appris pour faire progresser l’ensemble de l’entreprise

Dans une entité de la D.S.I.T. d’EDF, les réussites sont affichées sur des écrans de télévision à différents endroits pour que tout le monde puisse en avoir connaissance.

Chez Airbnb, l’attribution d’une mesure d’évolution salariale repose pour moitié sur le niveau d’incarnation des valeurs de l’entreprise.