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L’innovation managériale

Définition

Objectif :

Transformation radicale des modes de collaboration en entreprise en vue d’évoluer d’une relation « Parent/Enfant » (subordination hiérarchique unilatérale) à « Adulte/Adulte » (co-responsabilité)

Résultats :

trouver le plus juste équilibre entre épanouissement personnel et performance professionnelle
créer de nouvelles valeurs pour l’entreprise, ses collaborateurs, ses clients et son environnement.

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