Définition du management juste
Vos collaborateurs déclarent qu’ils ne sont pas considérés à leur juste valeur ? C’est normal, car la justice est un […]
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Confiance
La subsidiarité
La subsidiarité redéfinit le rôle du manager : soutenir plutôt que diriger, faire confiance à l’intelligence du terrain et transformer le pouvoir en appui à l’action.
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La justice organisationnelle
« Les collaborateurs ne quittent pas une entreprise, ils quittent un manager, souvent à cause d’un sentiment d’injustice ». Dans
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Définition de l’innovation managériale
Effet de mode ou nécessité, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir s’engager dans des démarches d’innovation
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Et si nous sortions de la servitude volontaire ?
Selon l’étude Ipsos « Tendances RH » de 2024, moins d’un salarié sur cinq (19%) envisage sérieusement de quitter son entreprise, tandis que les données officielles de la DARES montrent un taux de démission effectif de seulement 2,7%, révélant un écart notable entre intentions déclarées et passages à l’acte. Nous critiquons, nous menaçons de partir, et pourtant, nous restons. Ce n’est ni de la lâcheté, ni un manque de courage, mais la manifestation de notre servitude moderne.
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Arrêtez de demander aux managers d’être exemplaires !
Issu du latin médieval exemplarium, être exemplaire signifie « servir d’exemple, de modèle, digne d’être imité ». Cette définition suffit
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