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Les organigrammes, les statuts, le cloisonnement entre métiers ou encore l’augmentation de l’effectif de l’entreprise sont très souvent à l’origine d’un éloignement entre la gouvernance et le terrain.
Nombreux sont les salariés qui n’ont pas le sentiment d’être écoutés ou reconnus.
La Financière de l’échiquier, société parisienne de gestion de portefeuilles tient à préserver la proximité entre les dirigeants et les collaborateurs en invitant aux comités de direction, sur la base du volontariat, 2 collaborateurs (qui tournent à chaque séance) afin de recueillir leurs avis.
