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Oct 15

responsabilite societale et innovation manageiriale

Responsabilité sociétale et innovation managériale

Les objectifs mondiaux de Développement Durable signés par la France impliquent de la part de nos entreprises qu’elles élaborent de nouveaux modèles économiques, moins prédateurs et plus respectueux de la Terre et des Hommes. Modifier ses actions vis-à-vis de son environnement pour qu’elles soient plus sociétalement responsables et positives…

Nov 30

Définition de l’innovation managériale

DEFINITION DE L'INNOVATION MANAGERIALE : Transformation majeure des pratiques et postures collaboratives entre managers et collaborateurs en vue d'évoluer d'une relation "Parent / Enfant" (principe de subordination unilatérale) à "Adulte / Adulte" (principe de Co-responsabilité) dans le but de trouver le plus juste équilibre entre épanouissement personnel et performance professionnelle et de créer…

Nov 02

Quand l’entreprise réinvente la boite à idées – Mazars

Si 54% des collaborateurs proposent des nouvelles idées à leurs managers, seulement 11% sont prises en considération. Convaincu que tout le monde peut avoir des bonnes idées, cette société française, spécialisée dans l’audit, l’expertise comptable, la fiscalité et le conseil aux entreprises de 20.000 salariés a développé, dans le…

Oct 12

Les pratiques managériales les plus innovantes du Monde

Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management. Pourquoi ? (suite…)

Oct 02

Quand l’entreprise valorise les échecs – Sony Music France

Comment faire preuve d’audace sans accepter l’échec ? Est-il encore raisonnable de penser qu’il est possible de réussir sans ne jamais échouer ? Si 94% des français estiment que l’on apprend toujours de ses échecs, 83% constatent que les personnes qui vivent un échec sont trop souvent dévalorisées[1]. On comprend mieux…

Sep 29

Quand les collaborateurs participent au recrutement de leurs managers – SA HLM de l’Oise

Sélectionner un candidat pour un poste de manager est loin d’être évident. Si l’appréciation des compétences techniques peut s’avérer assez aisée, on ne peut pas en dire autant en ce qui concerne l’aptitude d’un candidat à s’adapter à la culture et composer avec l’équipe dont il aura la responsabilité.…