Articles

Les managers français, ces oubliés du bien-être au travail
Les managers Français, ces oubliés du bien-être au travail
  Bien que nous ne disposions pas de données précises à ce sujet, il est plausible d’estimer qu’environ...
LES 10 ENGAGEMENTS RECIPROQUES DE LA COLLABORATION BIENVEILLANTE
En management, la bienveillance ça va dans les deux sens !
Apparu dans les années 2000 en réponse aux dérives des pratiques managériales autoritaristes ainsi qu’à...
NOUVEAUX DRIVERS
Mieux comprendre l'évolution du rapport au travail des français avec les nouveaux drivers
  Qualifiées d’égoïstes, d’exigeantes, d’impatientes, d’instables, de paresseuses, mais aussi de responsables,...
10 principes de mise en oeuvre de la semaine en 4 jours
Les 10 étapes pour instaurer la semaine en 4 jours
Travailler le même nombre d’heures par semaine sur 4 jours au lieu de 5, à salaire égal, est-il vraiment...
definition innovation manageriale
Définition de l'innovation managériale
Effet de mode ou nécessité, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir s’engager dans...
entreprise coresponsable
L'entreprise de demain : le management coresponsable
Selon de récents sondages, 74% des salariés estiment qu’il y aura un avant et un après Covid-19 en matière...
semaine de 4 jours défi DRH
La semaine de 4 jours, le nouveau défi des DRH
Si la semaine de 4 jours, payée 5, n’est pas intégrée dans le projet de loi sur le plein emploi, il semble...
Comprendre la semaine de 4 jours grâce à l'approche systémique
Comprendre la semaine de 4 jours grâce à la systémie
Jamais la semaine de 4 jours n’a fait autant débat. Utopique ou réaliste, ce nouveau rythme de travail,...
semaine de 4 jours
La semaine de 4 jours, pourquoi ça marche ?
L’Amérique n’en revient pas ! 12 ans après l’adoption du salaire à 5 dollars par jour (au lieu de...
recruter par les appetences
Le recrutement par les appétences, privilégier l'aimer-faire au savoir-faire
Comment permettre à des personnes de changer de métier alors qu’elles n’ont ni les diplômes,...
1 2 3 15
Retour en haut