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Quels parcours professionnels proposer à des salariés qui aspirent à évoluer sans pour autant créer une « usine à gaz » ?
Depuis quelques années, le cycle d’épanouissement professionnel s’est réduit (il est passé d’environ 7 ans à 3 ans), ce qui a pour effet direct de trouver de nouvelles approches pour maintenir le niveau d’engagement de collaborateurs avec lesquels l’entreprise souhaite maintenir leur collaboration.
Se pose alors une question : qui est responsable du désengagement ou de l’ennui des salariés ? l’entreprise ? le salarié ? les deux ?
L’entreprise se trouve confrontée à deux principales difficultés :– une limitation structurelle qui ne permet pas de proposer des postes identiques ou similaires au poste actuel– une méconnaissance des potentiels et des aptitudes d’une personne à occuper un autre emploi que celui stipulé sur son C.V.
En réponse à cette problématique émergente, Le groupe M6 a mis en place une démarche intitulée « Dans la peau de… » (certainement inspirée de son émission « Zita, dans la peau de… ») qui permet à un collaborateur d’explorer un métier qu’il ne connait pas sur une durée de 2 heures à 48 heures afin de s’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.
Lancé en 2012, ce programme a séduit 80 personnes et, selon Marianne Descamps, directrice du développement RH chez M6, une mobilité effective a déjà abouti.
Cette démarche, similaire au « Vis ma vie de… », permet aux salariés de se rendre responsable de leur avenir et ne nécessite pas énormément de moyens dans sa mise en oeuvre.
Laissons à chacun le choix de faire ses choix…
