UN LIVRE POUR MIEUX COMPRENDRE POURQUOI ET COMMENT METTRE EN OEUVRE LA SEMAINE DE / EN 4 JOURS
Offrir 47 jours de repos supplémentaires par an aux salariés augmenterait leur bien-être et la productivité de l’entreprise. Comment est-ce possible ?
Nous vous présentons dans cet ouvrage :
- Les bénéfices concrets pour les salariés et les entreprises.
- Les principales étapes de mise en œuvre.
- Les conditions de réussite et les écueils à éviter.
- Des principes et des bonnes pratiques qui permettent de réaliser en 4 jours ce qui était fait en 5, éclairées par de nombreux concepts en sciences sociales et humaines.
- La création des nouvelles valeurs qu’apporte la semaine de 4 jours sur le plan sociétal, psychologique, économique, environnemental et managérial.
Selon nous, la séparation plus franche que permet la semaine de 4 jours entre moments dédiés à sa vie personnelle et professionnelle pourrait bien être à l’origine d’un nouveau « temps social » et semble mieux répondre au besoin d’un meilleur équilibre de vie auquel aspirent les Français depuis la crise liée au Covid-19 et pourrait bien être une réponse à l’allongement de la durée de vie au travail.
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